薪酬战略的内容不包括|晋升培训_培训大百科共计9篇文章
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1.企业战略管理论文三、战略成本管理的基本内容 (1)战略定位分析。战略定位分析就是清晰掌握企业战略环境,对其实施正确的分析,进而制定可行性战略方案,在此基础上,准确进行成本管理定位,根据精确的定位,确立企业的成本管理方略,促进企业的进一步发展。该项分析包括以下几项竞争战略:一是重点集中战略。要求对竞争市场进行划分,分成多个发展领jvzq<84yyy4vpsx0eqs0n~sygp5hwjsnk1814;593:743;62a7919<;70jznn
2.对人力资源管理建议范文人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1.人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略jvzquC41yy}/i~qq0ipo8mcqyko1<5;:98/j}rn
3.刘昕教授薪酬管理第5版习题教学内容1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。(答案:B) A.对 B.错 2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。(答案:A) A.对 B.错 3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。(答案:B) A.对 B.错 二、单选题 1、在总报酬协会的总报酬模型中,直接jvzquC41o0972mteu0tfv8iqe1=b3;<276980qyon